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北京残保金政策
1、残保金是由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金北京市残疾人保障金，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活等。北京市的用人单位有义务按照不少于本单位在职职工总数5%的比例安排残疾人就业，若达不到这一比例，则需缴纳残保金。
2、优化征收政策 分档减缴政策：自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴。用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
3、北京企业残保金年缴纳额计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。具体计算要点及优惠政策如下：核心参数计算规则在职职工人数按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须取整数。
4、残保金，全称残疾人就业保障金，是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金。在北京市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数5%的比例安排残疾人就业。未达到此比例的用人单位，应当缴纳残保金。
5、年企业残保金超全减免方案 政策减免方案 30人以下企业免征 条件：在职职工人数≤30人（含）的小微企业。依据：自2020年起实施的免征政策，无需申请，自动享受。说明：对于规模较小的企业，政策直接给予北京市残疾人保障金了免征的优惠，以减轻其负担。
北京市残保金又出新政!
1、综上所述，北京市残保金新政在残疾人雇佣比例、残保金计算公式及缴费封顶基数、实施时间及过渡政策、其他重要规定以及保障金的使用管理等方面都进行了调整和优化。这些调整旨在进一步减轻企业负担，促进残疾人就业，提高残疾人的生活质量。如果您对新政有任何疑问，建议咨询相关部门或拨打产品咨询热线进行了解。
2、全面解读残保金政策对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。北京市等地区按年缴纳残保金。
3、调整后：残保金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
4、问题一：在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金，是否仍有工商登记注册三年内的要求？新政策规定，上年在职职工人数30人（含）以下且安置比例未达到5%的企业，自2020年申报费款所属期为2019年的残保金起，可100%计算减免费额。
5、残保金新政策减免延长至2027年 财政部发布最新公告，明确将延续实施残疾人就业保障金分档减缴及免征政策至2027年12月31日。
6、人（含）以下企业残保金全部减免 政策内容：自2020年1月1日起，职工总数30人（含）以下的企业，无需缴纳残保金。这一政策取消了原先“自工商登记注册之日起3年内”的期限限制，为小微企业的发展提供了有力支持。残保金分档征收政策 政策内容：残保金由单一标准征收调整为分档征收。
全面解读残保金政策!这类企业可暂免征收,这个地区按年缴纳!
1、全面解读残保金政策对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。北京市等地区按年缴纳残保金。残保金的背景与目的残疾人就业保障金（简称“残保金”）是为了保障残疾人权益，由那些没有按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）缴纳的“补偿金”。
2、自2020年1月1日起，对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金；部分地区如山东，在2020年1月1日至2022年12月31日期间，对在职职工人数30人（含）以下的企业暂免征收残保金，并对其他企业实行分档减免政策。
3、自2023年6月起，残保金政策迎来新变化。财政部发文明确，自2023年1月1日至2027年12月31日，对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。此外，陕西地区自2024年1月1日起，将实行残保金按年征收的新政策。残保金新政的四大变化 实行分档征收 残保金由单一标准征收调整为分档征收。
4、自2020年起，对在职职工人数30人（含）以下的小微企业，暂免征收残保金。政策背景 发改委等六部门印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规[2019]2015号），明确自2020年1月1日起，对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
5、国家明确：对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。什么是残疾人就业保障金？残疾人就业保障金（简称“残保金”）是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）缴纳的资金。
6、自2020年1月1日起，对在职职工人数30人（含）以下的企业暂免征收残保金，这是国家对小微企业的一项重要扶持政策。同时，残保金新政还实行了分档征收、明确了社会平均工资口径以及合理认定按比例安排就业形势等变化，旨在更好地促进残疾人就业和保障残疾人权益。
残疾人就业保障金如何缴纳和申报?
1、申报流程 就业人数申报已安排残疾人就业的用人单位需在每年8月1日至9月15日期间北京市残疾人保障金，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上一年度单位安排的残疾人就业人数。逾期未申报的，视为未安排残疾人就业，需全额缴纳保障金。申报时需提交残疾人就业证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
2、单位没有残疾人就业时，需通过税务部门指定的线上平台申报残疾人就业保障金，而非通过社保系统申报。具体流程及注意事项如下：申报路径与平台电子税务局：登录当地电子税务局网站，进入【税费申报及缴纳】-【非税收入申报】-【残疾人就业保障金申报】模块完成操作。
3、残保金申报缴纳可通过电子税务局完成，具体操作步骤如下：进入申报界面打开电子税务局0软件，登录后进入“北京市残疾人保障金我要办税”界面，选择“税费申报及缴纳”模块。选择申报项目在“税费申报及缴纳”界面中，找到“非税收入申报”栏目，点击“残疾人就业保障金缴费申报”选项。
4、填写经办人员信息：核对数据无误后，填写经办人员的名称。提交申报：所有数据填写完毕后，点击“下一步”，再点击“申报”按钮完成申报。申报缴费表的填写：从业人员总数：按照上年计税工资平均人数填写“企业上年度从业人员总数”。
5、在电子税务局系统中，依次点击“北京市残疾人保障金我要办税”-“税费申报及缴纳”-“非税收入申报”-“残疾人就业保障金申报”。通过应申报提醒进入：在电子税务局首页，查看应申报提醒，点击相应链接进入残疾人就业保障金申报功能。
6、进入申报界面登录电子税务局后，可通过三种方式进入申报页面：快捷入口：首页-【我的待办】-【本期应申报】；或首页上方搜索框输入“残疾人就业保障金申报”。