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华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信,振聋发聩
1、华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信核心内容如下：开篇致意与总结初衷：徐家骏以“正非兄”称呼任正非，开篇点明在华为十年是公司高速发展的十年，自己投身其中。如今要离开开启新事业，想对过去十年做详细总结，认为在华为这样的大企业工作是炼狱般的锻炼，总结经验教训对将来有益处。
2、华为离职副总徐家骏在辞职信中主要回顾了自己在华为十年的工作经历，总结了十一条经验和教训，并表达了对未来的展望。具体内容如下：回顾十年历程：徐家骏提到自己在华为的十年，正是华为高速发展的十年，他投身其中，见证了公司的奋斗历程，并准备离开公司去接受全新的挑战。
3、华为离职副总徐家骏在辞职信中总结了12条职业经验，涵盖做事方法、职业态度、个人修养及团队协作等方面，具体内容如下：从小事做起，学会吃亏，与他人合作强调脚踏实地，不满足于小事但也不盲目好高骛远；学会吃亏并非被动忍受，而是不计较短期得失，在关键时刻敢于放弃个人利益以换取长远发展。
4、徐家骏的这封辞职信，不仅是对过去十年的告别，更是对未来的一种期许和承诺。他的经验和智慧，不仅对于华为来说是一笔宝贵的财富，也对于任何渴望成功的人来说都具有重要的启示意义。
优德HR读书分享
1、优德HR读书分享在本次读书分享中，我们从稻盛和夫和任正非的观点出发，探讨职场中关于人才、工作态度以及成功的深刻见解。稻盛和夫：平凡中铸就非凡稻盛和夫指出，头脑聪明灵活的人成长迅速，但可能因觉得眼前工作平凡，认为在公司大材小用，不久便辞职离去。
2、优德HR分享—读书有感 昨晚，我有幸阅读了一本关于写作的书籍，其内容丰富且深刻，让我受益匪浅。这本书开篇便强调了写作能力的重要性，而我对此深感赞同。在我看来，写作不仅是语言表达能力和沟通能力的直观体现，更在生活和工作中扮演着举足轻重的角色。
3、案例支撑：94岁的“肌肉爷爷”坚持每日运动一小时，20年如一日，如今精神矍铄，神采不输年轻人。行动建议：将运动纳入日常生活，选择适合自己的方式（如跑步、游泳、瑜伽），长期坚持以收获终身健康。 用读书和旅行提升眼界读书：灵魂的旅行：“有用”之书：拓展知识边界，提升认知能力。
4、吃不了自律的苦，就得吃平庸的苦，这句话强调了自律对摆脱平庸、实现理想生活的重要性。具体分析如下：成功者的共性是强大的自控力：成功者成功的因素多样，但强大的自控力无疑是他们共同的特点。那些严格自律的人，往往能将生活过成自己想要的样子，过得不会太差。
华为老总任正非给新人的一封信
1、通读任老致新员工的内部信，何玺感觉到的是任老的一片苦心。非常实在，非常有效，充满了期待。
任正非通过致新员工书传递了什么信息
总之，任正非在这封信中传达的信息，对于每一位新员工来说都是宝贵的指导。这些理念不仅塑造了华为公司的独特文化，也为员工个人的职业发展提供了方向。
这封信写于20年前，但里面提到的一些建议、观点放在今天仍然值得我们细细品读。从信中看到，任正非对员工的要求是要能集体奋斗、从一线做起、努力、踏实、提高觉悟等。这也是华为公司一路走来一贯坚守的风格。
没写员工收入会多高，成长会多好，相反，却告诫员工“进入华为并不意味着高待遇”，很多方面做不到发展就不会好。
《致新员工书》是任正非对新员工的寄语，核心内容为强调合作、实践、责任、爱国、公平、学习、基层经验及自律等价值观，鼓励新员工融入华为文化，共同成长。 具体内容如下：合作与集体奋斗：华为是一个高科技企业，需要员工坚持合作，走集体奋斗的道路。
尊重与平等：任正非在《致新员工书》中以“您”称呼员工，且在与他人交往时，也常用“您”来尊称，这体现了他对每个人的尊重。他不会因为自己的社会地位高而轻视他人，反而认为所有人都是平等的。
任正非致新员工书传递了哪些信息
1、提高觉悟任正非致员工信，是任正非对员工提出的另一项要求。这里的“觉悟”任正非致员工信，不仅包括对公司战略的理解任正非致员工信，还包括个人的职业道德和责任感。只有当员工具备了这种觉悟，才能更好地为公司和社会创造价值。总之，任正非在这封信中传达的信息，对于每一位新员工来说都是宝贵的指导。这些理念不仅塑造了华为公司的独特文化，也为员工个人的职业发展提供了方向。
2、《致新员工书》核心内容如下：合作与集体奋斗：华为以高技术为起点，需要员工坚持合作、走集体奋斗道路。没有责任心、不善于合作、不能集体奋斗的人，将丧失在华为进步的机会。责任与待遇：公司以贡献定报酬，凭责任定待遇。新员工因无记录晋升较慢，但开放系统、善于合作的人进步会更快。
3、《致新员工书》是任正非对新员工的寄语，核心内容为强调合作、实践、责任、爱国、公平、学习、基层经验及自律等价值观，鼓励新员工融入华为文化，共同成长。 具体内容如下：合作与集体奋斗：华为是一个高科技企业，需要员工坚持合作，走集体奋斗的道路。